家具と介護のお店 かごや
広報担当Sでございます。
今日は、商工会議所の研修で、くず餅の元祖「 船橋屋 」さんのセミナーを聞いてきました。
５人の採用枠に、16,000人の応募がある会社と言われていて、その社内教育、給与制度、福利厚生など、社内業務の事から、人の育て方までを伺う事が出来ました。
実際に、弊社でそれを行うほどの会社規模では無い為、社内で活かす事がどうできるかは分かりませんが、感じた事を少しでも外に出す事ができたらと思います。
くず餅は、餅じゃなくて発酵食品だった事がびっくり。
４５０日かけて製造して賞味期限は２日。それもまたビックリ。
こういったセミナーを聞いた後、いつも感じるのですが・・・覚えてられること、実践できる事って、たぶん・・・2日くらい。３日目にはもう忘れていままでの自分になってしまっている。
いままでの自分が、ルーティーンだから。
そのルーティーンを変えるって、並大抵な事ではない。
変わるタイミングはどこだ？広報Sがお届けしました。
これまでの出会いに これからの出逢いへ
生き活きに手がとどく かごや
2018.11.19 『大切なのは こころざし』です。
社内制度と、給与体系のやり方は、ホント今の時代にリンクしている。
出来るなら、もらうべきであるが、そのスキルは判断する評価。それは、口頭だけでは判断しきれない。
