家具と介護のお店 かごや
広報担当Sです。
なんてタイミングなんでしょう？？？昨晩・・・議論？ただ居ただけ感もある会合？明けの今日、会社運営において、共同経営する社長K、統括部長I、広報担当Sで話す機会を持ちました。
と言うか月一の会議しましたｗｗ。
このブログでも書いた事があります。
会社というのは、２（出来る人）：６（普通にそつなくこなす人）２：（いてもいなくても大して変わらない人）で構成されているそうです。
ただこれは、大企業で何人も何百もいる会社かと。
弊社ではその割りあてにした場合・・・だれかが（いてもいなくても変わらない人）の所にいたら、３日後には潰れてるかも（笑）
昨日も書いた・・・人財とは会社が望む供給と需要。従業員が望む需要と供給。
会社が望む供給と需要。従業員が望む需要と供給。この言い方にも注目して欲しい。
今度、この供給と需要、需要と供給について６時間くらい誰か語らって下さい（笑）
それがマッチして初めて人財なんです。
ただ、とにかく猫の手もかりたい。ってことわざもあるように、だれでもいいって場合もあると思いますが、実際に、考えてみましょう。
猫の手かりて、３０分託して目を離して、現状確認。
所詮・・・猫の手だった事！何度経験してます？猫の手かりるんだったら、私が寝ない方がいいって事を何度も経験してませんか？（笑）
だれでも出来る仕事は・・・ここ数年で消えるでしょうね。
だれでもいい仕事・・・世の中に沢山あるでしょう。しかし、誰かにじゃなきゃ出来ない仕事に就かないとダメなんです。
それを分かって更に上の仕事するか、それが出来ていると天狗になるか、それを出来る様になりたいと切磋琢磨学ぶか、それが出来ればいいよねって受け身になるか、それだけやれば給料は出ると冷静に見るか、それすら要望に応えられない事に気づかないか。
人財、人材、人在、人罪・・・あなたはどれですか？広報Sがお届けしました。
これまでの出逢いに これからの出逢いへ
生き活きに手がとどく かごや
2019.06.28 「 人から言われて教え込まれるのではなく、自分で気づいた選手のほうがはるかに伸びる。そのほうが自分で自分を伸ばす方法を考え続けるようになる。」
photo：インスタグラムより なぜ、インスタやFacebookってその時に、スコ―――――――ンって入ってくる画像や名言の投稿があるんだろうか・・・。そう、我々はすでに何年も前から監視、管理、支配されているのです（笑）
