スタッフ教育の構築が会社を良くする



家具と介護のお店 かごや

 

広報担当Sです。

 

雨の1日となりました。

 

梅雨に入り、晴れの日が続いていたので、雨でのジメジメ感ハンパなかったですねw

 

5月の決算を終えて、棚卸をしましたw

 

「 この商品・・・1年前から同じ所にある 」

 

「 この商品・・・何回回転したかな 」

 

「 この商品・・・だいぶ減ったな 」

 

様々考えさせられる事を実感します。

 

しかしながら、9期目がスタートして、私自身少し考え方を変えて「営業活動の仕方」に動きを出して行きたい。そう考えています。

 

そんな中・・・様々なご紹介や、繋がりで、御来店いただくお客様がありました。

 

感謝ですね。

 

そしてそこで思う事は、「 スタッフ教育 」

 

広報Sはやはり主に介護担当であり、家具案件については「任せています」

 

だから、介護案件については「任せてくれたら解決します」

 

だから、家具案件については「任せたら解決までやって欲しいのです」

 

人に頼らなければ生きていく、商売をする、お金を得る事は不可能です。

 

「 置かれた立場で101%の頑張り 」

 

これをスタッフにどう教育し、どうこれからのKAGOYAの魅力に繋げていくか。

 

これもまた20年も、30年も前からずっと同じ事を繰り返している企業の永遠の課題なのかもしれない。

 

それを構築できた会社が、残り、優良企業となり、スタッフも会社も誇りが持てる。

 

AIにはできない。人間だから出来ることは、「感情」だろうと自覚した。広報Sがお届けしました。

 

これまでの出逢いに これからの出逢いへ

 

生き活きに手がとどく かごや

 

2021.06.04 ちょっと見ずらいですけど・・・図面からおこしてもらって、商談します。弊社I統括部長が造ってくれました!


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